Vederlagspolitik

Der findes i Nykredit en række individuelle bonusordninger til koncernens øverste ledere og specialister på nøgleområder. Der er ikke variabel aflønning, heller ikke bonusordninger til bestyrelsen og koncerndirektionen.

Nykredit skal årligt indberette og offentliggøre en række oplysninger vedrørende lønpolitik og -praksis for bestyrelsen, direktionen og andre ansatte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på Nykredits risikoprofil. Det fremgår af "Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdningsvirksomeder" § 15. 

I henhold til bekendtgørelsens regler om ansvarlig aflønning skal bestyrelsen i finansielle virksomheder årligt gennemgå og godkende vederlagspolitikken. Det gjorde Nykredit Realkredit på den ordinære generalforsamling 16. marts 2016. Se vederlagspolitikken for Nykredit-koncernen for 2016 her.

Cookies er nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere

Vi bruger også cookies til statistik og til at udvælge og vise det mest relevante indhold for dig og andre. Du kan fortsætte med at bruge vores side som altid, hvis du accepterer at vi bruger cookies. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.