Udviklingssamtaler i Nykredit

Personlige udviklingssamtaler skaber rammen for faglig og personlig udvikling

I Nykredit er performanceorientering og medarbejdernes personlige og faglige udvikling centrale begreber. Dette skal sikre, at alle medarbejdere oplever en løbende udvikling af deres kompetencer. For at skabe en struktureret ramme for dette arbejde anvendes personlige udviklingssamtaler som et fast element. Samtalerne afholdes én gang årligt mellem medarbejdere og deres ledere med efterfølgende opfølgningssamtaler.

Individuelle mål giver værdi

I udviklingssamtalen er fastlæggelsen af individuelle mål et vigtigt parameter. Individuelle mål er således en integreret del af udviklingssamtalerne for alle medarbejdere i Nykredit. Det giver en formaliseret og struktureret tilgang til dialog om resultater og udvikling mellem medarbejder og leder, der udgør et vigtigt led i det daglige arbejde.

Fastlæggelsen af individuelle mål er centralt for, at alle ved, hvad der forventes, og at du som medarbejder får en tilfredsstillende evaluering af dine præstationer. Vi ved at arbejdet med at sætte mål giver stor værdi for den enkelte medarbejder - både på det personlige og faglige plan, og at Nykredit når vores ambitiøse forretningsmæssige mål.

Arbejdet sikrer desuden, at der er en rød tråd, så Nykredits overordnede koncernstrategi bliver kanaliseret ned i individuelle mål hos den enkelte.

Cookies er nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere

Vi bruger også cookies til statistik og til at udvælge og vise det mest relevante indhold for dig og andre. Du kan fortsætte med at bruge vores side som altid, hvis du accepterer at vi bruger cookies. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.